El presidente de Coparmex en Chihuahua Salvador Carrejo, señaló a la Ley Federal del Trabajo para ampliar los días de vacaciones a partir del primer año laborado, es benéfica y traerá mayor productividad a las empresas.
Reconoció que las micro empresas tendrán dificultades al momento de cumplir la ley, pero también resaltó que México es uno de lo países donde los colaboradores gozan pocas vacaciones.
Actualmente, por ley se establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que, en ningún caso, podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.
A partir del segundo año de trabajo serán 14 días, para el tercer año le corresponden 16 días, para el cuarto año suman 18 días de vacaciones. En el quinto año de labores en el mismo centro de trabajo, le corresponden 20 días de descanso pagados.
Además, los trabajadores con antigüedad de seis a 10 años les correspondan 22 días de vacaciones; mientras que los empleados que tengan de 11 a 15 años de labores, tengan 24 días de vacaciones.
Los trabajadores que tengan una antigüedad de 16 a 20 años, según el dictamen, tendrán 26 días de descanso; también los que tengan de 21 a 25 años de antigüedad en el mismo centro laboral, tendrán 28 días de vacaciones. Los empleados que tengan de 26 a 30 años de antigüedad en el mismo empleo, les corresponden 30 días de vacaciones y, finalmente, quienes tengan de 31 a 35 años de antigüedad, les corresponden 32 días de vacaciones.
Lalo Arballo