- Trabajadores del Centro de Investigación y Docencia acudieron a SEECH para exigir una respuesta inmediata ante los señalamientos contra el subdirector académico, Federico Mancera, y la directora, Argelia Antonia Ávila, a quien atribuyen omisiones. También demandan atención a diversas problemáticas académicas y administrativas.
Personal del Centro de Investigación y Docencia (CID) se manifestó ante los Servicios Educativos del Estado de Chihuahua (SEECH) para exigir la salida inmediata del subdirector académico, Federico Mancera, y de la directora del plantel, Argelia Antonia Ávila, ante una serie de señalamientos relacionados con presunta misoginia, violencia de género y hostigamiento laboral, así como por la supuesta omisión de las autoridades directivas frente a estas situaciones.
De acuerdo con las personas manifestantes, los conflictos comenzaron en febrero pasado, tras la llegada de los actuales directivos. Desde entonces, aseguran haber presentado reportes y expresado inconformidades sin que, hasta el momento de su protesta, hayan recibido una respuesta que consideren suficiente por parte de SEECH ni de la Sección 8 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
Ante este escenario, el personal solicitó la intervención de las autoridades educativas y sindicales para que se investiguen formalmente los hechos señalados, se determinen las responsabilidades correspondientes y se garantice un entorno laboral libre de violencia, hostigamiento y cualquier forma de discriminación.
Las y los trabajadores sostienen que la permanencia de esta problemática ha deteriorado las condiciones de convivencia laboral y genera preocupación entre quienes integran la comunidad educativa. Por ello, demandan medidas oportunas que protejan a las personas que pudieran resultar afectadas y eviten posibles represalias contra quienes han presentado quejas.
DENUNCIAN OMISIONES Y FALTA DE RESPUESTA
Uno de los principales reclamos del personal se dirige a la falta de respuesta institucional ante los reportes que, aseguran, han presentado desde el inicio de la gestión de los actuales directivos.
Las personas inconformes señalan que la directora del CID, Argelia Antonia Ávila, habría omitido intervenir de manera efectiva frente a las conductas atribuidas al subdirector académico. Por ello, solicitan que también se revisen sus actuaciones y se determine si existieron responsabilidades administrativas por acción u omisión.
El personal considera indispensable que las instancias competentes den seguimiento puntual a las denuncias, informen sobre los procedimientos que correspondan y eviten que los señalamientos permanezcan sin una investigación formal.
Las exigencias incluyen el esclarecimiento de los hechos, la aplicación de los protocolos institucionales pertinentes y la adopción de medidas que permitan recuperar condiciones de respeto, seguridad y estabilidad para la comunidad del Centro de Investigación y Docencia.
La inconformidad del personal no se limita a las relaciones laborales. Durante la protesta también expusieron presuntas deficiencias en la conducción académica y administrativa del CID, entre ellas la falta de un Plan de Desarrollo Institucional que establezca objetivos, prioridades, estrategias y mecanismos de evaluación para orientar el funcionamiento del centro.
De acuerdo con los manifestantes, esta ausencia de planeación dificulta contar con una ruta institucional clara y genera incertidumbre sobre el desarrollo académico, la organización interna y las prioridades de la institución.
Asimismo, denunciaron presuntas omisiones en la asignación de horas vacantes, una situación que, consideran, requiere revisión y transparencia para garantizar que los procedimientos respondan a la normativa aplicable y a las necesidades educativas del plantel.
Otro de los puntos expuestos corresponde a presuntas irregularidades relacionadas con horas laborales o académicas adscritas al CID que, según los señalamientos, se estarían impartiendo en una denominada “escuela hermana”.
Al respecto, el personal pide que se revisen los registros, las asignaciones y los criterios administrativos involucrados, a fin de esclarecer el uso y destino de esas horas, verificar que los procedimientos se ajusten a las disposiciones vigentes y descartar posibles irregularidades.
Ante la acumulación de inconformidades, las y los trabajadores demandan a SEECH y a la Sección 8 del SNTE que asuman su responsabilidad institucional y sindical, atiendan los reportes presentados y establezcan una vía formal de solución.
Entre sus principales exigencias se encuentran:
- La salida inmediata de Federico Mancera, subdirector académico, y de Argelia Antonia Ávila, directora del CID, como medida solicitada por el personal manifestante.
- La investigación imparcial de los señalamientos de presunta misoginia, violencia de género y hostigamiento laboral.
- La revisión de las posibles omisiones directivas y de la respuesta brindada a los reportes previos.
- La implementación de medidas de protección para las personas denunciantes y la prevención de posibles represalias.
- La elaboración de un Plan de Desarrollo Institucional que establezca objetivos, prioridades y mecanismos de seguimiento.
- La revisión transparente de las horas vacantes y de las asignaciones académicas señaladas por los trabajadores.
- El esclarecimiento de las presuntas irregularidades relacionadas con horas del CID que, según la denuncia, se imparten en otra institución.
- Una respuesta formal de las autoridades educativas y sindicales, con compromisos y plazos concretos de atención.
El conflicto coloca en el centro de la discusión la necesidad de garantizar condiciones laborales dignas, procesos administrativos transparentes y una conducción académica que responda a las necesidades de la comunidad educativa.
Las acusaciones expuestas por el personal deberán ser esclarecidas por las instancias competentes mediante los procedimientos correspondientes, con respeto al debido proceso y sin prejuzgar sobre responsabilidades individuales.
Mientras tanto, las y los trabajadores mantienen su exigencia de que las autoridades de SEECH y de la Sección 8 del SNTE atiendan la problemática, den respuesta a los reportes y adopten medidas verificables para resolver las inconformidades que, aseguran, persisten desde febrero.
El personal del CID demanda que sus señalamientos no queden sin respuesta y que se garantice una institución con condiciones laborales respetuosas, una gestión académica transparente y una planeación que permita cumplir adecuadamente con sus responsabilidades educativas.